Luật Việc làm số 74/2025/QH15 do Quốc hội ban hành ngày 16/6/2025 mang đến nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, thiết lập chính sách bảo hiểm thất nghiệp toàn diện, linh hoạt và thiết thực nhằm bảo vệ tốt hơn cho người lao động.
1. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Một số đối tượng tham gia BHTN cần lưu ý bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;
- Người làm việc theo hợp đồng làm việc;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không trọn thời gian mà có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất;
- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác có hưởng tiền lương;
- Các trường hợp thoả thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
2. Bổ sung một số chế độ của BHTN
- Tư vấn, giới thiệu việc làm;
- Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;
- Trợ cấp thất nghiệp;
- Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Luật Việc làm 2013 chỉ có 03 chế độ BHTN không quy định về chế độ hỗ trợ cho người sử dụng lao động và cũng không quy định về chế độ BHTN trong trường hợp khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm như luật mới. Trường hợp này Chính phủ sẽ có những quy định về giảm mức đóng BHTN, hỗ trợ bằng tiền hoặc hỗ trợ khác cho người đủ điều kiện hưởng.
3. Thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
a. Bốn điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:
- Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu;
- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc. Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc;
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
b. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng đã đóng BHTN gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng.
c. Thời gian hưởng được tính như sau:
- Đóng đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng: hưởng 03 tháng trợ cấp;
- Mỗi 12 tháng đóng thêm: hưởng thêm 01 tháng trợ cấp;
- Tối đa hưởng 12 tháng trợ cấp thất nghiệp.
d. Thời điểm hưởng bắt đầu từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.
4. Doanh nghiệp không đóng đủ BHTN phải tự chi trả quyền lợi cho người lao động
Luật Việc làm 2025 quy định rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham gia BHTN cho người lao động. Đây là điều kiện cần mà người sử dụng lao động phải thực hiện để bảo đảm quyền cho người lao động cũng như cho chính doanh nghiệp của mình.
Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải chi trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà người lao động được hưởng theo quy định.
Việc xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHTN được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Các quy định mới về BHTN có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
______________________
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.
𝟏𝟗𝟖𝟗 𝐋𝐀𝐖
Website: 1989law.vn
Hotline: (+84) 945.45.45.11
Địa chỉ: Tầng 18, Tòa nhà The Nexus, 3A – 3B Tôn Đức Thắng, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh 700000, Việt Nam